产后一个月就来月经正常吗

2020-07-14

产后一个月就来月经正常吗:
  产后一个月就来月经,也是属于正常的表现,但并不是女性有出血,一定就是来月经。比如剖腹产后的女性,在产后一个月的出血,可能并不是真正的来月经,而要考虑是子宫还没有收缩恢复正常,恶露排出而引起的表现。
  对于顺产分娩的女性,如果在产后20天内恶露已经完全干净,但是在产后没有进行母乳喂养,那就很可能在产后6~8周左右出现月经恢复,对于排卵恢复过早的女性,就可能在产后一个月来月经,这时的出血量跟平时月经量一样,而且不会有任何其他不适的现象,通常只需要尽量注意休息,避免剧烈运动,禁止同房即可。而对于剖腹产后的女性,即使这时子宫没有收缩恢复正常,而出现明显的恶露,那么也是属于生理性表现,可以暂时不做处理治疗,看产后42天子宫能恶露是否能够完全干净。



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产后奶水不足什么原因

产后缺乳的原因,中医讲分实症和虚症两大类。实症的产后缺乳是因为气血不畅导致。比如在产后有些人会有情绪的抑郁或者是孩子老哭闹,会有急躁的情绪,这些不良的情绪都会影响到肝脏的疏泄功能。肝脏主疏泄,调理着全身的气机通畅,如果抑郁、焦虑、急躁会影响到肝脏功能,从而影响肝的疏泄功能,使气不顺畅,不能推动血液运行,血液也就不顺畅。反应在乳腺部位,如果气血不顺畅乳汁肯定也不能正常分泌。所以就会堵塞,造成乳汁分泌不足,这是实证。那另外一种是正好相反的,就是虚症的。因为生孩子的过程本身就是一个耗伤气血的过程。所以产后的人多少都会有气血不足。所以中国人才讲究坐月子。气血不足的人,如果再加上产后食欲不振,不想吃饭,使每天吸收来的营养不足以形成乳汁,那也会造成产后的乳汁分泌不足。这是乳汁分泌不足的两大类原因,一个是实症,一个是虚症。

冬季坐月子如何护理

女性在冬季坐月子的时候,要谨防产后的一些疾病,尤其是产后的两小时以内非常容易发生严重的并发症,像产后的出血、心力衰竭,所以应该在产房有助产人员密切的观察。另外在产后应该尽早的排尿,鼓励产妇尽早自行排尿,产后4到6小时应该督促产妇来排尿,而如果排尿困难,可以听取流水声以及下腹部热敷诱导的方法。另外在产后十天内应该锻炼腹肌、盆底肌,鼓励多吃蔬菜以及早日下床活动。另外在产后一小时,女性的身体一般会比较的劳累,消化能力也比较的弱,可以进食一些粥类、汤类的、容易消化的食物,以后可以注意饮食的调节,以比较清淡的、容易消化的、富含营养而不油腻的饮食最好。另外在产后要注意观察子宫复旧情况,每日观察恶露的数量、颜色、气味等等,如果恶露增多并且持续时间比较长,应该及时找医生并且积极地处理。

冬季坐月子的饮食禁忌

女性在冬季坐月子的时候要禁多吃一些味精,味精会阻碍新生儿对锌的摄取。为了不让婴儿缺锌,所以女性在冬季坐月子的时候要避免摄入过量的味精。另外还要注意不能吃过多的鸡蛋。在分娩的数小时以内最好不要吃鸡蛋。因为在分娩的过程当中,女性体力消耗会比较的大,出汗也比较的多,体液不足,消化能力也会随之下降。而如果这时候立即吃鸡蛋就比较难以消化,会增加胃肠的消化负担。坐月子期间吃鸡蛋,每天吃一两个也就够了。还有要注意避免吃一些坚硬的、粗躁的,还有一些生冷的食物。女性在产后脾胃的功能还没有完全的恢复,如果吃一些寒凉的食物会比较损伤脾胃,影响消化。另外要避免吃过多的盐分,盐分过多了会容易使水分及及而影响体内的水分的排出,让新陈代谢受到影响。另外,在产后也要注意不要吃一些辛燥的、辛辣的、有上火的食物,这样会容易造成女性的大便密集,而且会通过乳汁使宝宝内热加重。

产后检查要带孩子吗

一般在生完宝宝以后,医生都会建议妈妈去医院进行复查。但是很多妈妈,其实都并不太了解产后复查要不要带孩子一同去。产后复查主要是检查产妇,也有可能顺便地检查一下宝宝具体的视情况而定,产后复查是非常重要的,新妈妈们要及时的了解产后复查的一些注意事项。在我们的现实生活当中,产后复查是非常重要的。很多产妇在产后复查,一般都不需要带宝宝去。其实,如果宝宝经常的参加体检,这个时候婴儿是不用再去参加产后复查的。如果婴儿在产后没有定期的参加检查,那么产妇在产后去医院复查的时候,就有必要带着宝宝去检查一下了。产妇们一定要关注自身和孩子的健康,重视产后复查,最好去复查的时候做好准备,由家人的陪同下来参加检查。

什么是产后护理假

产后护理假是指在妈妈生了宝宝以后,爸爸也能休护理假。护理假是男同胞们为护理生产配偶的一个特定的假期,国家并没有作出专门的规定,但是有一些地方法规对护理假还是有规定的。就拿贵州来比方,根据贵州省人口与计划生育条例的第60条来规定,就是指国家机关的工作人员,还有企业的、事业单位职工、晚婚的,而除了享受国家规定的婚假以外,增加婚假十天,晚育的除了享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天。在产假办理独生子女、父母光荣证的还会增加产假90天。接受节育手术的按照规定享受休假。在享受以上的规定,假期的时间,工资是照发的,福利待遇也不变,并不影响考勤、考核,晋级,晋职以及提薪等等。