根据美国密歇根大学进行的一次针对1544名53至85岁的参与者所列出的目前流行于他们之中的各种工作压力的调查显示，年纪较大的员工所承受的工作压力水平更低。所有参与者每周工作至少20小时，平均受教育年限为14年。
分析家就此指出：“总的来说，年龄较大的雇员都没有指出自己承受较大的工作压力。”
为何压力大小与工作时限有关?中国是否如此?
工作在人的一生中，占具了三分之一的时间，显得非常重要，也是人一生精神的寄托。
对于刚参加工作的青年人来说，由于业务能力较低，多数需要经过几年的学习和艰苦努力，才能熟悉掌握相应技术。他们一方面因为业务不熟，环境生疏，而感受到压力;另一方面参加工作时间短，资历浅，容易受到高资历同事和领导的压力，因而他们的工作压力相对比较大。
人到中年后，随着工作时间的延长，业务技能愈加娴熟，学习业务所必须付出的时间和经力减少，压力会逐渐减轻。再加上，在单位中资历渐渐增高，新人的加入，地位也会随之上升。因而，他们所要面对的压力，主要是来自于工作创新，与同一阶层人员的比较和岗位的竞争。也就是说，和人际关系密切相关。
当一个人的工作时间，超过二十五年以上，他对本身所从事的职业就已了如指掌，需要的做的主要工作已经不再是学习和创新了，主要贡献集中在定夺工作方向和回避风险上。工作量不大，压力就更低。
这在中国也一样，从青年到中年，从中年到老年，面对工作产生的压力大小和西方差不多。
但中国有中国的特殊情况，与西方国家有不同。中国一般人都在六十以前就退休了。实际多数人到不了这年龄，也许五十或四十几就要离开工作岗位，自然工作压力也就消失了。