入职体检的目的和意义是什么：
入职体检不仅是给用人单位一个参考依据，同时也给求职人员做一个健康评估。一般来讲要涉及到：
"第一“，查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等；
”第二“，查看大的脏器功能有没有问题；
”第三“，现在一些职业方面的需求；
”第四“，新近一些好一点的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，也就是说如果一个求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢等糖尿病前期的高脂血症，好一点的用人单位也会作为用人的一个参考依据，也就是作为用人单位和受检者本人双向选择的参考依据，同时受检者也能对自己的健康状况有一个简单的评估。
什么是健康体检：
健康体检是2009年由当时的卫生部，现在更名为卫生健康委，提出的一个文件，即《健康体检管理暂行规定》。
在《健康体检管理暂行规定》里提到了健康体检是通过医学的各种检查方法，运用医学的理论知识结合先进的仪器设备等对人们的身体进行较为全面的检查，从而了解、评估被检查者的整体身体状况，故健康检查也是一种诊疗行为。常说的抽血、化验、超声、放射等，就是医院里较为常见的检查手段。而且，医院内还分设不同科室，包括内科、外科等，更方便于人们进行健康体检。
如何选择体检项目：
选择体检项目要遵循一个必要和适度的原则。必要指体检的必要性；适度是指体检项目并非越多越好，适合自己才最好。
目前体检有团体和个人两种形式，如果单位有条件，建议在公共项目的基础上，根据年龄特点，再重点加一些符合职业特点的项目，也叫分年龄段体检。针对个人有一种选择性体检叫量身定做或1+X项目，是根据年龄、职业、家族史等，结合调查问卷了解潜在风险，而定制的体检项目。例如今年查心血管，明年可查消化道，每年可选择一个或几个重点检查项目。
体检套餐怎么选择：
体检套餐的选择主要包括以下几点：
第一，如果受检者的年龄比较大，可能侧重于肿瘤等一些慢病领域的筛查；
第二，对于年轻人，可能关注传染病领域，或者在发育过程中有没有一些问题等；
第三，不同性别的受检者在不同的疾病方面，有不同的体检要求；
第四，关注职业问题，比如尘肺好发于在煤矿工作的工人，对于长期烧锅炉的体检者应注意相关的项目等，要针对不同的职业需求，在心脑血管疾病、慢病高危因素、肿瘤方面给予不同的健康体检的指导，以便于评估受检者机体的健康状态，然后给予其以后的生活一些健康的建议。
医生查体有没有用：
医生查体起到非常重要的作用：
第一，可以从宏观的角度查看受检者的体征，通过医生查体、问病史、了解既往的饮食史、家族史、传染病史等，了解受检者的过去、观察受检者的现在、并指导受检者下一步的体检方案的选择；
第二，这是人与人之间的一个交流，医生通常会发现一些通过当下辅助检查查不到的问题，比如有的人有心理障碍，有的症状或者有的疾病可能跟情绪管理不佳和精神压力有关系，通过医生查体可以给予患者一定的建议，所以医生查体非常有必要。
入职体检项目有哪些：
入职体检项目一般涉及到以下几方面：
第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。
第二，评估受检求职人员大的脏器功能有没有问题，比如查生化、肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。
第三，通过查体评估视力、耳部、肢体等方面有无残疾或者先天发育问题。以上体检项目都要提供给用人单位，作为单位将来选择入职人员的参考依据。